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千百个“许振超”在成长

作者: | 来源:山东英模网 | 发布时间:2010-12-3


    拥有2.3万名职工的青岛港,培养出了当代产业工人的杰出代表许振超。记者近日在这个世界大港采访时看到,一大批像许振超一样杰出的产业工人,正活跃在各个工作岗位。

    “独木不成林。正是有了成百上千个许振超式的产业工人,我们才有信心和能力完成今年的发展目标:吞吐量超过3亿吨,集装箱突破1000万标准箱。青岛港集团董事局主席、总裁常德传说。

     处处可见的标杆

   

 今年以来,青岛港又多次打破港口作业的世界纪录,其中QQCT(青岛前湾港集装箱码头)在新丹东轮集装箱作业中,船时效率达486.2自然箱/小时,第七次打破由他们保持的船时效率473.78自然箱/小时的世界纪录。

    年轻的刘京俊就是创造这一世界纪录的振超团队中的一员。作为QQCT作业二大队固定机械队的副队长,他以许振超为标杆,每次作业完成后都和同事们凑在一起开效率分析会,查找问题和不足,装卸效率逐步提高。七破世界纪录中,后四次就有他的一份贡献。

    而在他周围的同事看来,刘京俊也是他们的标杆。这位2003年才到港口的小伙子,勤奋好学,技术出众,2006年获得青岛市轮胎吊技术大赛的第一名,并被评为技师,年纪轻轻就当上副队长。

    皮进军,也是同事们的一个标杆530日下午,从装卸现场收工的皮进军接受了记者的采访,而此前他刚在北京参加中国青年五四奖章表彰大会,并马不停蹄地赴河南、浙江等地作报告。皮进军到港15年来,从一位农民工干到青岛港大港分公司装卸二队副队长,创造了66项绝活,包括进军灌装进军装车进军大件等以皮进军名字命名的系列品牌,为青岛港吸引了大量的货源,他也成为全港装卸作业的排头兵。受振超效率的激励,皮进军带领他的团队,从20065月起,先后四次打破纸浆接卸世界纪录,最近的一次是今年320日,他们用17小时接卸1.8万多吨纸浆,比预定时间快了13小时。

    在青岛港的每一个行业、专业和工种,都有几名乃至几十名像许振超、皮进军、刘京俊这样的金牌工人,他们都是周围同事学习的榜样、追赶的标兵。记者在港区采访过程中,随处可见墙壁、宣传栏上张贴着凡军码垛相春理箱同义捆钩等以员工名字命名的绝活。据了解,近年来,青岛港涌现出的创新明星优秀队长模范青年行业专家品牌员工等多达3000人。

    赛马,更要育马

    每年的技术大比武,是全青岛港人特别看重的一件盛事。对于在比武中获得好成绩的员工,公司不但给予奖励,而且还作为职务提拔、职称评定的重要依据。每一次大比武,都会涌现出一大批优秀员工,许振超、皮进军等就是在大比武中脱颖而出的。

    技术大比武,青岛港坚持搞了20年,每一年的比武内容,都结合着日常工作实际和业务需要不断创新。作为大比武组织和考评人员的姜博仁告诉记者,大比武年年都有新花样,今年又加入了节能减排和团队协作的项目。

    比赛的目的,是为了更好地促进全集团业务水平的提高。对于比赛中涌现出来的好的操作技巧、工作方法,会在全集团推广。每个标兵周围,都有一大批职工围着看、跟着学。

    与此紧密相联的就是考工晋级。唐卫是青岛港大港分公司机械三队修理工,37岁的他虽然只有高中学历,但通过边干边学,曾6次在技术比武中获第一名,考工晋级成绩好,工资年年跟着涨,被评为高级技师,今年又荣获山东省首席技师称号,不但工资比同工龄的工人高1000多元,每月还有1400多元的技师补贴。

    不但重赛马,更重育马,这是青岛港之所以能涌现出大批金牌工人的深层次原因。随着科技进步,港口作业已由过去的手搬肩扛,发展为机械化、自动化、流程化,青岛港把加强培训作为提高职工素质的根本手段。

    在职工培训上,青岛港舍得花钱,每年的经费投入占到了工资总额的2.5%以上,比一般企业多一倍。全港不但有一所职业技术学院,还创建了10个科技创新基地、100个职工图书室和学习之家、1000个职工学习园地。青岛港集团人事部副部长于晓然介绍说,不管港口业务多么繁忙,每年的全员脱产大培训是雷打不动,年年坚持。今年又选用200多种教材,举办130个门类的全员大培训,一季度已组织学习培训963场次,2万多人次参加培训。

    青岛港的培训是系统化、全方位的,贯穿了职工成长的全过程,不但有业务培训,还有主题思想教育。青岛港集团西港分公司副经理徐万年深有感触地对记者说,正是得益于这种培训,才使他由一个农民工,一步步成长为班长、副队长、分公司副经理,特别是培训中的生活礼仪、管理理论等内容,使他受益终生。

    通过赛马育马,青岛港的职工素质得到极大提高。1988年,青岛港员工1.6万名,工人77%为初中以下学历,没有一名工人技师;2008年,全港员工2.3万名,高级工、技师和高级技师占技术工人的比例高达76%,远远高于发达国家30%的平均水平。

    不拘一格用人才

    54岁的耿双成,1972年初中毕业后一直在青岛港工作,今年被聘为高工。初中学历也可以评高工吗?面对记者的疑问,耿双成说:我是港内高工,待遇一点也不比社会上差,月收入5000元。青岛港评高工,不看论文,不看学历,不看年限和资历,就看有没有真本事。

    而耿双成确实有真本事。入港36年,他结合工作实践,开发了近百项科技创新,拥有20项专利,其中30吨板坯卡具获国家优质成果奖,可提高装卸效率5倍,一年节省费用100多万元。他说他一直记着常德传总裁说的话——青岛港的革新不是造原子弹,哪怕是小改小革,只要有利于生产,就是发明创造,就要重奖,要让搞革新的人名利双收。

    在青岛港,用人不拘一格,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,只以能力论英雄,只要有真才实学,就给你一个发挥的舞台。赵树双本来只是一个农民工,1992年入港时干装卸,因为聪明好学,公司就让他开吊车,2003年又调他到电气班干机械、电器修理。2005年,作为西港公司唯一的名额,他坐着飞机去外地学技术,农民工坐飞机去培训一时成为青岛港的美谈。去年,公司又专门为他成立了树双技术室,带着一帮大学生在工作。

    目前,在青岛港工作的7300多名农民工中,已经有600多人担任了班长,32人担任了队长、副队长,还有1人当上了公司副经理,391人成为高级工,7人获得技师资格。

责任编辑:山东英模网
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